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年终总结不可流于形式

浏览次数: 日期:2015年12月15日 08:26

临近岁末,又到一年总结时。回顾过去,点评得失,自然要讲成绩,也不能不谈问题。但是说起年终总结,大多数人都会有一种印象,那就是“年年岁岁尤相似”。

我们不难发现,不少单位的年终总结,无论从形式上还是内容上都趋于固化了,千篇一律,写者麻木,看者麻痹。用例行“公式”一词来形容年终总结恐怕并不为过,因为许多总结的确已成为一种“公式”,有的甚至成为了多年一贯制,相沿成习,除了换换数字、变变提法,总结中并没有什么新东西、真货色,相当一部分总结是为了总结而总结,改头换面,敷衍了事,甚至是“业绩不足数字补、成绩不足条数凑”,没有经过缜密的思考,通篇的流水账,应付差事,无任何亮点可言,起不到总结应有的作用,远远背离了总结的初衷与意义。这种对总结敷衍塞责的现象值得各级领导干部认真思考。

总结,顾名思义是将一个阶段内各部门在工作、学习中的诸多经验或情况进行分析研究,归纳出带有规律性的东西,作出有指导性的结论,对于不足和失误进行客观分析,避免重蹈覆辙。要使总结真正具有指导性和借鉴性,客观科学、实事求是的进行分析研究必不可少。如果没有这种认真科学的态度,耗时费力的年终总结就难免流于形式、走过场,一些虚假的数字、不实的做法、文过饰非、长篇累牍而没有灵魂的文字,便不可避免地以年终报表、年终总结的形式出现了。

其实,做好年终总结,肯定成绩,既是对劳动者的尊重和鼓励,也能鼓舞士气、激励干部职工在新的一年里奋发进取,再创佳绩。做好年终总结,还可以让大家从成绩中提炼经验、发现不足和失误,从中吸取教训,为做好下一步工作打下重要基础,是一种十分有益的工作手段。

态度决定一切,如果我们所作所为的目的是为了更好地成就自己,助推工作,总结就有了意义,辛苦就不会白费;如果仅仅是为了交差,为了应对检查完成规定动作,那种“如同嚼蜡”的总结便没有了任何意义。

古人云:“温故而知新”。一年过去了,我们是时候该俯下身子,坦诚真实地总结过去、谋划来年了。我们期待着今年的总结少一些照抄照搬的形式,多一些求真务实的态度;期待着各级领导和部门,按照转变工作作风的要求,切实拿出一份有益有效的好总结。

来源:《中国化工报》2015年12月11日 7版 作者:沈丽净

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